Nos valeurs comme moteur
Héritées de notre histoire, nos valeurs : Résultat, Respect et Responsabilité incarnent notre culture, notre état d’esprit. Partager et cultiver ces valeurs nous unit tous autour d’un socle commun solide. Elles sont notre moteur.
Résultat
Chez Emil Frey France, la culture du résultat est un moteur de progrès et de performance collective. Elle repose sur la capacité de chacun à fixer des objectifs clairs, à s’engager pleinement pour les atteindre et à mesurer l’impact de ses actions. Viser le résultat, c’est conjuguer exigence, efficacité et sens des priorités, tout en respectant nos valeurs humaines et nos règles. C’est aussi savoir se remettre en question, apprendre de ses réussites comme de ses échecs, et chercher en permanence à s’améliorer. Cette orientation vers le résultat est essentielle pour garantir la satisfaction de nos clients, la pérennité de notre entreprise et la reconnaissance du travail accompli.
Respect
Chez Emil Frey France, le respect est une valeur cardinale qui fonde les relations humaines et professionnelles. Il s’exprime par l’écoute, la considération et le sens des responsabilités envers autrui. Respecter, c’est reconnaître la diversité des parcours, des idées et des talents. C’est agir avec équité et compréhension. C’est aussi prendre soin de nos collaborateurs, de nos clients, de nos partenaires et de notre environnement. Le respect guide nos comportements au quotidien, favorise un climat de confiance et renforce la cohésion au sein de nos équipes. Il est le socle d’une entreprise durable, humaine et engagée.
Responsabilité
Chez Emil Frey France, la responsabilité est une force. Elle engage chacun de nous à agir avec intégrité, fiabilité et transparence pour tenir ses engagements, assumer ses choix et leurs conséquences. Être responsable, c’est comprendre que nos décisions ont un impact et qu’il est nécessaire de savoir alerter ou déléguer au bon moment. Et en aucune circonstance, nous ne cachons nos erreurs, nous devons apprendre de celles-ci. Cette exigence s’applique à tous les niveaux de l’entreprise : dans la relation client, dans le travail en équipe, dans la gestion des ressources et dans notre contribution à une mobilité plus durable. Nous veillons à la qualité, à la sécurité de nos collaborateurs et à l’image du Groupe.
Chaque collaborateur·trice est perçu·e copmme un·e potentiel·le entrepreneur·se autonome et responsable. Dans son périmètre d’activité, il/elle peut compter sur le Groupe pour écouter ses idées et les concrétiser afin qu’ensemble, nous anticipions les évolutions futures. C’est ainsi que nous faisons grandir le groupe Emil Frey France jour après jour.
Faire grandir le groupe jour après jour
« La logistique ? L’univers m’a tout de suite plu et j’ai voulu évoluer très rapidement.
Et d’une manière générale, je dirais qu’il ne faut pas se limiter dans sa carrière, je pense qu’on peut travailler là où on a envie d’aller. »
Leslie JOLY, Magasinière – gestionnaire de stock chez FLSA.
« Je pilote une équipe de correspondants informatiques sur l’ensemble de mon secteur. Nous sommes un véritable collectif. On se parle très souvent, quelques fois plusieurs fois par jour. Malgré sa taille l’entreprise est restée familiale, portée par une ambiance de travail très chaleureuse. Le fait que la DSI soit internalisée est aussi un plus : contrairement à d’autres groupes qui font appel à des prestataires externes, nous avons de vrais collègues, des relations de long terme. Et ça c’est une vraie valeur. »
Félix RAMAMOURTHY, Responsable du support informatique Grand Sud, Emil Frey France Siège.
« S’il n’y a pas un collectif derrière nous, on n’est rien. Il faut en avoir pris conscience. Quand on arrive au poste de chef des ventes, on pense que l’on a tout réussi mais ce n’est pas si simple. On doit être suivi par une équipe qui adhère à nos idées. Il faut savoir s’entourer comme un coach qui mène ses joueurs à la victoire. »
Henri LASRY, Directeur Commercial concession Toyota Paris 5
Nos activités
DÉCOUVREZ NOS ACTIVITÉSEmil Frey France s’engage
Les actions du groupe
Emil Frey France cultive les solidarités
Notre culture d’entreprise résonne dans nos choix de politique RH et actions RSE. Favorisant l’équité et la diversité, au sein de nos équipes, nous multiplions les partenariats auprès d’associations qui promeuvent la mixité dans les métiers de l’automobile et de la mobilité ainsi que le bien-être et l’employabilité des jeunes Français.
En tant que leader européen et français, nous nous devons d’inscrire notre secteur dans une mouvance écologique profonde et ne cessons d’innover pour voir naître de nouvelles façons de réduire nos impacts environnementaux.